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ISSN : 1229-0688
본 연구 목적은 직장인의 경력 지속 가능성 척도(Career Sustainability Scale; Chin et al., 2022)를 국내에서 활용할 수 있도록 번안하고 타당화하는 것이다. 변화무쌍한 직업환경에서 개인은 자신의 경력이 향후에도 지속 가능하다고 인식할 필요가 있다. 본 연구를 위해서 전국 직장인 460명을 대상으로 하여, 경력 지속 가능성 척도의 한국어판을 타당화 하였다. 척도의 번역-역번역 번안 과정을 거친 뒤, 수집된 자료에 있어 탐색적 요인분석(230명 대상)과 확인적 요인분석(230명 대상)을 실시하였다. 연구 결과, 한국판 경력 지속 가능성 척도는 자원의 풍부함, 지속적 발전 기회, 통합성이라는 3요인으로 구성된 12문항임이 확인되었다. 척도의 내적 신뢰도는 양호한 수준이었으며, 수렴 및 변별 타당도 검증을 위해서 경력정체(career plateau), 진로만족, 경력역량 간 상관분석을 실시하였다. 끝으로 본 연구 결과를 바탕으로, 직장인의 경력 지속 가능성이 지니는 상담 실제에 대한 시사점, 연구의 한계점과 후속 연구에 대한 제언을 논하였다.
The purpose of this study is to validate the Career Sustainability Scale among employees in South Korea. In an ever-changing environment, individuals need to perceive their careers as sustainable in the future. For this study, we validated the Korean version of the Career Sustainability Scale using a sample of 460 employees nationwide. After undergoing a translation-back translation adaptation process of the scale, exploratory factor analysis (230 subjects) and confirmatory factor analysis (230 subjects) were conducted. The results revealed that the Korean version of the Career Sustainability Scale is a 12-item scale consisting of three factors: “Resourcefulness,” “Continuous Advancement Opportunities,” and “Integrity.” The scale showed good internal reliability, and for convergent and discriminant validity, correlation analyses were conducted with career plateau, career satisfaction, and career competencies. Finally, the study discussed the implications for counseling practice regarding employees’ career sustainability, limitations of the findings, and suggestions for future research.
