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ISSN : 1229-0688
본 연구는 진로구성이론에 근거한 생애-설계 개입인 CCI 상담과 MCS 워크북의 효과성을 비교하였다. 대학생 26명을 CCI 집단(9명), MCS 집단(7명), 통제집단(10명)으로 무선할당하여 총 4회기 개입 후 사전․사후․추후 검사를 실시했으며, 혼합설계분산분석을 수행하였다. 그 결과, CCI 개입은 진로적응성, 진로구성, 진로정체감의 모든 변인에서 사후와 추후 시점 모두 통제집단보다 유의하게 높은 수준을 보였으며, MCS 집단과 비교하여도 더 지속적이고 큰 향상을 나타냈다. MCS 개입은 사후 검사에서 진로적응성이 통제집단보다 유의하게 높게 나타나 단기적 효과가 검증되었으나, 진로구성 및 진로정체감에서는 통제집단과 유의한 차이를 보이지 않았다. 또한, MCS 개입의 효과는 추후 검사에서 통제집단 및 CCI 집단과 유의한 차이가 없는 수준으로 나타나, 개입의 지속성 측면에서 CCI에 비해 다소 제한적임이 확인되었다. 이러한 결과는 진로적응모형의 적응자원–적응반응–적응결과의 순차적 과정에서 CCI 개입이 통합적이고 강력한 효과를 보이는 반면, MCS 개입은 주로 적응자원 단계에서 단기적인 향상을 보임을 시사한다. 본 연구는 두 개입의 차별적 효과를 규명하고 실제 현장에서의 활용 가능성을 논의하였다.
This study compared the effectiveness of two life-design interventions based on career construction theory: Career Construction Interview (CCI) counseling and the My Career Story (MCS) workbook. Twenty-six university students were randomly assigned to a CCI group (n=9), an MCS group (n=7), or a waitlist control group (n=10), with assessments conducted at pretest, posttest, and follow-up. Both experimental groups completed four 50-minute intervention sessions. Mixed-design ANOVA and Bonferroni tests revealed that the CCI group demonstrated significant improvements in career adaptability, career construction, and vocational identity ccompared to the control and the MCS groups at both posttest and follow-up. While the MCS group showed short-term improvement in career adaptability at posttest, it lacked significant long-term effects on career construction or vocational identity. These findings suggest that CCI provides a more integrative impact across the career adaptation process than MCS.
