- P-ISSN1229-0653
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ISSN : 1229-0653
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40권 1호
초록
본 연구의 목적은 McFarland 등(2012)이 개발한 전인류 동일시 척도(IWAH)를 한국판으로 번안하고 타당 화하는 데 있다. 이를 위해 국내 HRC 서베이 업체를 통해 대한민국 국적의 만 18세 이상, 만 59세 이하 의 남녀 각 200명씩 총 400명의 참가자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이렇게 수집된 자료는 200 명씩 무작위 추출하여 각각, 탐색적 요인분석(EFA)과 확인적 요인분석(CFA)을 실시하였다. 연구 결과, 첫 째 총 8문항(한 문항 제외)의 2요인 구조가 가장 적합한 모형으로 확인되어, 서구권 모형과 일치하는 것 으로 나타났다. 둘째, 인구통계학적 분석 결과 성별, 연령, 학력, 직업에 따른 유의한 차이는 없었지만, 종교 중 불교가 다른 종교에 비해 전인류 동일시가 높은 것으로 나타났다. 셋째, K-IWAH는 자비 및 지 속가능한 삶의 태도 변인들과 정적 상관이, 제노포비아와 사회지배성향과는 부적 상관이 나타났다. 따라 서 K-IWAH는 자비와 지속가능한 삶의 태도에서 수렴 타당도가 확인되었고, 사회지배성향과 제노포비아 에서는 변별 타당도가 확인되었다. 넷째, K-IWAH는 한국판 사회정체화를 통제하고도 각각 이타적 행동 과 친사회적 행동, 지속 가능한 삶의 태도를 유의하게 예측하는 것으로 나타나, 증분 타당도도 확인되었 다. 다섯째, K-IWAH의 검사 재검사 신뢰도는 .73으로 신뢰로운 수준으로 나타났다. 마지막으로 본 연구 는 전인류 동일시 개념을 한국 문화 맥락에서 측정할 수 있는 타당한 도구를 제시하였다는 점에서 의의 가 있으며, 글로벌화로 인한 사회적 갈등과 협력을 다루는 후속 연구에 활용되기 위한 방향성과 시사점 을 제안하였다.
Abstract
This study aimed to translate and validate the Korean version of the Identification With All Humanity (IWAH) scale. Using a sample of 400 adults, the data were randomly split for cross-validation with Exploratory Factor Analysis (EFA) and Confirmatory Factor Analysis (CFA). Results indicated that an 8-item, two-factor structure, consistent with the Western model, provided the best model fit. While correlations with related constructs like compassion were modest, the scale demonstrated acceptable internal consistency and convergent validity, with Average Variance Extracted (AVE) and Construct Reliability (CR) meeting standard criteria. Discriminant validity was supported by a non-significant correlation with social dominance orientation and a negative correlation with xenophobia. Furthermore, the K-IWAH demonstrated incremental validity by significantly predicting altruistic behavior, prosocial behavior, and sustainable life attitudes. This study provides a valid instrument for measuring IWAH in the Korean cultural context, offering a foundation for future research on social conflict and cooperation in an era of globalization.
초록
매개분석은 변인 간 관계를 설명하는 제3의 변인을 찾으려는 심리학 연구자들에게 매우 유용한 도구이다. 매개분석 결과의 해석 타당성을 높이기 위해 연구자는 매개분석의 가정과 자료의 특성을 분명히 파악해야 한다. 본 연구는 최근 심리학 연구의 매개분석 결과보고 관행의 문제를 지적하고 매개분석 결과에 영향을 줄 수 있는 요인들을 제시하여 매개분석을 활용하는 연구자들이 결과를 보고할 때 고려해야 하는 내용들을 제안하였다. 본 연구는 컴퓨터 시뮬레이션을 통하여 매개효과가 관찰되었을 때 연구자가 생각해 볼 수 있는 대안적 설명이 옳을 수 있는 다양한 상황들을 보여주었다. 구체적으로 매개분석과 회귀분석의 가정들이 위반되거나 매개효과의 실질적 의미가 없는 아홉 가지 상황을 구현하여 매개효과가 관찰되는지 확인하거나 매개효과가 탐지되는 비율을 관찰하였다. 이 결과를 바탕으로 본 연구는 1) 시간적 순서의 논리적 타당성 제시와 시간적 순서가 역전된 동등모형과 연구모형의 비교, 2) 민감도 분석의 수행, 3) 타당한 측정도구의 사용, 4) 분석 전 자료 검토 및 5) 제1종 오류 가능성 평가를 위한 정보를 제공할 것을 제안하였다.
Abstract
Mediation analysis is a highly useful tool for psychological researchers seeking to identify a third variable that explains the relationship between two variables. To enhance the interpretive validity of mediation effects, researchers must clearly understand the assumptions of mediation analysis and the characteristics of their data. This study identified issues in the recent reporting practices of mediation analysis results in psychological research and proposed factors that could influence these results. Furthermore, we have proposed a set of recommendations for researchers who employ mediation analysis in presenting their findings. This study employed a computer simulation method and demonstrated that various alternative explanations were correct. Specifically, nine simulations were designed to investigate the frequency of false mediation effect detection or whether the mediation effect is detected when the assumptions of mediation and regression analyses were not met or when there is no meaningful mediation effect. In light of these findings, the study proposed a set of guidelines to aid in the reporting of results. In light of these findings, the present study has put forth the recommendations: 1) demonstrating the logical validity of temporal sequence and comparing the equivalent model with the reversed temporal sequence to the research model; 2) conducting sensitivity analysis; 3) using valid measurements; 4) checking data prior to analysis; and 5) providing information for assessing the possibility of Type I errors.
초록
본 연구는 연인 혹은 배우자가 가해하는 친밀한 파트너 폭력(IPV) 맥락에서 여성이 도움을 필요로 할 때 선호하는 사회적 지지의 종류를 확인했다. 총 400명의 한국 및 미국 참가자들의 응답을 분석한 결과, 문화 공통적으로 공적 제도를 활용하여 사회적 지지(공적 지지)를 추구하기보다는 개인의 관계망 안에서 사회적 지지(사적 지지)를 추구하고자 하는 경향을 보였다. 탐색적으로 사회적 지지 유형과 접근 및 회피동기, 정서표현의 상관관계를 분석했 때, 문화 공통적으로 접근동기 및 정서표현이 높을수록 사적 지지 추구가 높았지만 공적 지지 추구와 유의한 상관관계가 보고되지 않았다. 본 연구는 사회적 지지의 유형을 공적 및 사적 지지로 세분화하여 탐색하고 비교했다는 의의가 있으며, 개인차 변인을 활용한 개입 방법은 공적 지지의 활용 장려에 한계가 있음을 시사한다.
Abstract
The study examined women’s preferences for different types of social support when seeking help in the context of intimate partner violence (IPV). Results from 400 participants in South Korea and the United States showed that individuals from both cultures significantly preferred informal support over formal support. An exploratory correlational analyses also revealed that regardless of culture, higher levels of approach motivation and emotional expressivity were associated with a greater preference for informal support. However, these variables were not significantly related to the preference for formal support. The findings contribute to the literature by suggesting different subtypes of social support-formal, informal, emotional, and material-and highlight the drawbacks of solely investing in modifying individual traits to promote the use of formal support systems among those vulnerable to IPV.
초록
본 연구는 역할 전환 맥락에 있는 초기 성인을 대상으로 정체성과 웰빙 간의 관계를 종단적으로 확인하였다. 초기 성인기는 학업, 직업, 대인관계 등 여러 삶의 영역에서 새로운 변화가 발생하는 시기인 동시에 삶의 방향성을 결정하는 중요한 시기이다. 본 연구에서는 직업인으로의 역할 전환 맥락을 중심으로 정체성과 심리적 웰빙 간의 관계를 살펴보았다. 참여자는 경찰이 되기 위해 한국중앙경찰학교에 입교한 194명으로 입교 1개월 후(1차시)와 그로부터 1년 후(부서 배치 6개월 후, 2차시)에 온라인 설문에 응답하였다. 1차시에는 인구통계학적 정보, 심리적 웰빙, 정체성 형성 상태에 대해 응답하였다. 정체성 형성 상태는 확고한 정체성(자신이 누구인지에 대해 명확한 인식을 형성한 상태), 교란된 정체성(자신에 대한 인식이 어느 정도 있으나 상황에 따라 달라지는 상태), 정체성 결여(자신이 누구인지에 대한 인식이 전혀 없는 상태)의 세 차원으로 측정하였다. 2차시에는 1차시와 동일한 문항의 심리적 웰빙 척도에 응답하였다. 분석 결과, 1차시 확고한 정체성은 2차시 심리적 웰빙과 정적 관계에, 1차시 교란된 정체성과 정체성 결여는 2차시 심리적 웰빙과 부적 관계에 있었다. 더 나아가, 1차시 확고한 정체성과 2차시 심리적 웰빙의 정적 관계는 1차시 심리적 웰빙, 교란된 정체성과 정체성 결여, 인구통계학적 변인을 통제한 후에도 유의하였다. 이러한 결과는 자신에 대해 확고한 정체성을 형성한 사람들은 새로운 사회적 역할을 수행하는 과정에서 더 높은 심리적 웰빙을 경험한다는 것을 시사한다.
Abstract
This study longitudinally examined the relationship between identity and well-being among young Korean adults undergoing role transitions. Early adulthood is a period marked by new changes across multiple life domains-academic, occupational, and interpersonal-while simultaneously being a crucial time for determining life direction. This study focused on the relationship between identity and psychological well-being within the context of role transitions occurring in the occupational domain. Participants consisted of 194 individuals (138 males) enrolled at the Korea National Police Academy to become police officers. They responded to online surveys one month after enrollment (Time 1) and one year later (Time 2, six months after department assignment). At time 1, they reported demographic information, psychological well-being, and identity development status. Identity development status was measured across three dimensions: consolidated identity (a state of clear awareness of who one is), disturbed identity (a state of some awareness of self that varies with circumstances) and lack of identity (a state of no awareness of who one is). At time 2, participants responded to psychological well-being items identical to those at time 1. The analysis revealed that consolidated identity at time 1 was positively related to psychological well-being at time 2, while disturbed identity and lack of identity at time 1 were negatively related to psychological well-being at time 2. Furthermore, the positive relationship between consolidated identity at time 1 and psychological well-being at time 2 remained significant even after controlling for psychological well-being at time 1, the other two identity states, and demographic information. These results suggest that individuals who have formed a consolidated identity experience higher psychological well-being during the process of acquiring new roles.