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본 연구는 취업준비생의 취업스트레스와 우울의 관계에서 기본심리욕구로 조절된 회피 중심 대처의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 대학에 재학 중이거나 졸업 후 첫 취업 준비 중인 취업준비생 302명을 대상으로 취업스트레스 척도, 통합적 한국판 우울척도, 대처전략 검사, 기본심리욕구 척도로 구성된 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업스트레스와 우울의 관계에서 회피 중심 대처가 부분 매개효과를 보였다. 둘째, 기본심리욕구는 취업스트레스가 회피 중심 대처에 미치는 영향을 조절하였다. 셋째, 기본심리욕구는 취업스트레스가 회피 중심 대처를 통해 우울에 미치는 간접효과를 조절하였다. 이러한 결과를 바탕으로 취업을 준비하는 청년들의 우울을 예방하고 개입하는 과정에 대한 시사점, 본 연구의 한계, 후속 연구를 위한 제언에 대해 논의하였다.
This study examined how avoidance coping, mediates the relationship between job-seeking stress and depression, with basic psychological needs as a moderator. Data were collected from 302 job-seekers using self-reported measures, including the Center for Epidemiologic Studies Depression Scale, Job-seeking Stress Inventory, Coping Strategy Indicator, and Basic Psychological Needs Scale. Results showed that job-seeking stress increased depression through avoidance coping. Additionally basic psychological needs moderated both the direct effect of job-seeking stress on depression and its indirect effects through avoidance coping. Based on these results, the study discusses implications for preventing and addressing depression among young adults preparing for employment, acknowledges its limitations, and offers suggestions for future research.
